7 de março de 2010

Exitem profissionais são contratados para demitir, na realidade esse tipo de profissional não serve apenas para demitir funcionários e sim para analisar como esta a situação da empresa o objetivo dele é “ traçar novas metas em momentos de dificuldade e, se necessário for demitir eles são treinados para isso, mas eles afirmam que sempre fará o possível para não precisar demitir ninguém. Mas se a situação é critica fazemos a analise do que será melhor neste momento.”( Afirma a especialista de RH Marillac de Castro).

As características desses profissionais uma delas é a segurança e a outra a paciência, agora o mais importante nesse profissional e ver o que realmente aquela organização esta precisando naquele momento, pois, se for tomada uma decisão errada esta organização ficará prejudicada por um longo prazo.

14 de março de 2010

A disputa por cursos tradicionais de graduação tem diminuído nos últimos tempos, pois, os cursos tecnólogos têm virado uma tendência que já aparece sem estatísticas em nosso pais “ Uma pesquisa apontada pelo MEC ,no Sistema Unificado (SISU) 28% do total de inscrições optaram, neste ano pela formação superior de curta duração.

Por muitos anos muitos não procuravam este tipo de curso porque havia certo preconceito ou receio em relação a eles, mas as vantagens desses cursos têm mudado a opinião de muitos, e esse tipo de curso mostra que o nosso país esta sim em desenvolvimento, isso é muito bom afirma os profissionais da área.

As vantagens dos cursos tecnológicos é que eles tem tido uma enorme receptividade no mercado de trabalho, essa recepção chega a ser tão alta que muitos evidente e que o curso tecnólogo funciona do mesmo jeito que um curso de graduação pois, o candidato tem os mesmos direitos de fazerem concursos para nível superior e que o mercado já esta um pouco cansado de bacharéis ele esta precisando um pouco de técnicos por isso que esta aumentando cada vez mais essa aceitação.

21 de março de 2010

Em Brasília, a capital do país podemos dizer que a maior parte das pessoas sonham em passar em um concurso ter estabilidade financeira, mas existem as exceções, tem pessoas que buscam um status em uma empresa de iniciativa privada será que isso é possível. É possível sim, mas neste caso o seu status dependerá de você do seu desempenho profissional e da sua capacidade de se relacionar com os outros.

Antigamente as empresas procuravam profissionais altamente qualificados hoje, além disso, o funcionário deverá ter responsabilidade, e comprometimento como características essenciais para o crescimento dentro de um local de trabalho.

Funcionário tem que ser bom em tudo o que ele faz quando ele faz isso e consegue passar isso para as pessoas ele acaba criando uma boa rede de contatos e assim o mercado esta de portas abertas para eles.

Mas existem fatores que fazem a diferença que é a flexibilidade e a capacidade de adaptação diante dos diversos cenários que surgem e o segundo fala da capacidade de obter resultados, pois o mercado nos impõem diversos desafios e para chegar lá temos que superá-los sempre e mostrando bons resultados. E nunca deixar de se atualizar pois essa é uma das maiores exigências do mercado hoje. Fazendo e mostrando todos esses aspectos positivos a segurança é certa.

28 de Março de 2010

De acordo com o Caged¹ (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) foram criados mais de 390 mil postos de trabalho formais no primeiro bimestre de 2010, em contra posição existe pessoas que sequer tentam disputar essas vagas. Recrutadores de Brasília confirmam tal sumiço devido a diversos fatores como a falta de interesse pela vaga, a ida a outra seleção, a localização da empresa onde ocorrerá a entrevista e imprevistos.

A questão não é a pessoa faltar a uma entrevista, mas sim de deixar de comunicar a ausência. Essa atitude considerada imatura e nada profissional pela diretora Márcia Garcia de Recursos Humanos do Grupo Labor, pode acarretar alguns problemas para o candidato como a eliminação do currículo no banco de dados de uma recrutadora.

As empresas também têm culpa em algumas questões. A falta de feedback ( retorno) após a etapa presencial faz com que o candidato, que tem expectativas, não se interesse por outras seleções.

O candidato deve ter em mente que quando uma empresa recrutadora liga para marcar uma seleção ela sabe apenas as informações básicas da vaga. Cabe a ele se interessar e participar para saber dos detalhes.

4 de Abril de 2010

Dados da Amostra de Domicílios (PNAD), realizado com trabalhadores com idade superior a 16 anos constata que o aumento da licença-maternidade de 120 para 180 dias pode comprometer as contratações femininas em empresas privadas.

Após reunir a opinião de 202 pessoas, percebeu-se uma grande dicotomia, onde mulheres e homens são a favor da licença por todo o bem que ela traz ao recém-nascido e a família, porém esse aumento pode indicar uma restrição na admissão de mulheres no período fértil.

Por enquanto a Lei nº 11.770 é facultativa, mas a Proposta de Emenda Constitucional nº 30/2007 pretende tornar o aumento obrigatório nas iniciativas privadas e públicas.

O receio aos 180 dias será maior pelas empresas de pequeno porte. E “economicamente falando é inviável, pois os quadros já são muito enxutos e, se uma pessoa se afasta por seis ou sete meses – no caso de também utilizar as férias -, com certeza precisará ser substituída”, analisa Adelmir Santana.

Entretanto, muitas vezes tal receio ocorre devido à falta de informações e principalmente sobre os mecanismos de concessões dos incentivos fiscais previstos. A lei 11.770 foi sancionada em 2008, prevendo dois meses adicionais de licença maternidade para funcionárias de empresas públicas e privadas que se inscrevam no Programa Empresa Cidadã. As organizações participantes podem obter ressarcimento integral pelo período extra em impostos federais.

11 de Abril de 2010

Jovens quando estão prestes a decidir a profissão, preferem seguir a carreira de seus pais, por opção ou por imposição. Como mostra na reportagem o caso de Jorge filho de Francisco Erto, dono de restaurante, ingressou no na faculdade de Administração, mas não teve como negar a vocação de ser Gastrônomo. Jorge vê nessa profissão uma oportunidade de levar novidades aos pratos dos estabelecimentos do pai e até de abrir o próprio negócio.

De acordo com as estatísticas o caso de Jorge é comum nessa mudança de curso. Segundo dados do Censo da Educação Superior, em 2008, 33% dos alunos de instituições federais e 44,7% das instituições privadas não terminam o curso que iniciam.

O fato dos jovens terem que escolher a profissão por volta dos 17 anos, sem uma avaliação vocacional é um dos fatores para seguirem os exemplos de dentro de casa. É preciso adotar nas escolas o critério de ajudar os jovens nas escolhas, pois muitas vezes os pais depositam cargas emocionais grandes em seus filhos.

Ainda há pais que exigem que seus filhos ingressem em determinadas profissões como tidas promissoras. E essas imposições são vistas como um desejo de que os jovens obtenham sucesso em suas carreiras. Por exemplo, em Brasília é comum o questionamento para a carreira pública. Uma pressão justificada pelo fato de se obter uma vida estável e bem remunerada. Tal pressão pode gerar sérios problemas.

O ideal é que sempre ocorram conversas saudáveis a respeito da profissão dos pais, de forma que não haja imposição, até por que o “filho tende a valorizar e a respeitar muito mais os pais”, afirma a psicóloga Márcia Garcia.

18 de Abril de 2010

Com o crescimento constante nas vendas do setor automotivo, o DF registrou até março de 2010 uma frota que ultrapassa 1,1 milhão de veículos. Apesar de serem veículos novos, precisarão de manutenção e outros reparos. Porém, os profissionais dessa área não estão preenchendo os requisitos exigidos pelas oficinas.

Isso acontece por dois motivos: primeiro porque há algum tempo os profissionais de mecânica foram muito desvalorizados e alguns procuraram outras áreas; depois porque os requisitos para a contratação vão alem da mão de obra, afirma Carol Domingos. Além de conhecimento técnico, é preciso ter boa dicção, pois o trabalho será diretamente com o cliente, saber o que fazer em momentos de crise e conhecer programas na área de informática.

Nas oficinas particulares a reclamação é a seguinte: após analisar o currículo do candidato e colocá-lo na prática é uma decepção. E se pensa que a falta de vontade para especialização é por causa do salário é mentira! Começam a pagar o piso de R$ 516 mais a comissão de 20% por serviço. Assim, o salário pode ultrapassar os R$ 5 mil.

O que esta acontecendo é a especialização do profissional da própria oficina. Oferecem treinamento interno até que eles sejam capazes de realizar serviços de qualidade. E isso é muito bom, pois além de valorizá-los estão capacitando este profissional que se um dia for demitido não ficará desempregado.

2 de maio de 2010

Devido ao grande crescimento de investimentos e à falta de mão de obra qualificada em algumas áreas, como mineração e construção civil, o Brasil tem despertado o interesse em trabalhadores de todo o mundo.

Segundo dados do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) as autorizações trabalhistas concedidas aos estrangeiros pelo governo do Brasil, duplicaram entre 2004 e 2008, embora os órgãos tenham registrado uma queda em 2009. Tal aumento em grande parte é graças às descobertas do pré-sal, onde as oportunidades de trabalho crescerão ainda mais.

Profissionais estrangeiros autorizados a trabalhar no Brasil, trazem uma grande contribuição ao desenvolvimento do país, pois repassam conhecimentos específicos aos nossos profissionais, e contribuem para a implementação de projetos de grande importância que irão gerar empregos e oportunidades para todos. Para se ter uma ideia, o governo estima que os investimentos estrangeiros no Brasil cheguem aos U$ 40 bilhões em 2010, o que representa um salto de 60%, comparado a 2009.

Tudo isso se deve, pelo Brasil ser um país que respeita a diversidade cultural e por ter grandes oportunidades de crescimento, onde chama a atenção dos investidores tanto para a área produtiva, quanto para investimentos financeiros, apesar da necessidade das reformas políticas, previdenciária e tributaria.