A empresa Motorola, do ramo de Telecomunicações e Tecnologia, foi premiada pela ABQV em 2005, por seu Programa “Motoviva”, implantado pela área de Recursos Humanos. O 15 programa integra ações de capacitação do funcionário para o autogerenciamento da saúde e ações que mantenham um Ambiente de Suporte Saudável. A partir de um levantamento epidemiológico consistente, foram estabelecidos o perfil de saúde e estilo de vida da população. O “Motoviva” tem o objetivo de integrar ações que sensibilizem e conscientizem o funcionário para a adoção de um estilo de vida saudável, através dos seguintes conceitos: a saúde pode ser obtida através do equilíbrio entre as suas diferentes dimensões; a busca por este equilíbrio é dinâmica e necessária; as escolhas saudáveis são a chave para a saúde; e a chave para a mudança está em sí mesmo. A visão do programa é ter pessoas com alta performance, e a missão é contribuir com os objetivos de negócio provendo aos funcionários ferramentas para um estilo de vida saudável, através de políticas, educação, ambiente e recursos favoráveis. O programa contempla ações que abrangem os funcionários (2.700) e parcialmente os colaboradores (aproximadamente 2.000).

Algumas ações são extendidas aos familiares ou os envolvem indiretamente. Os processos envolvidos no “Motoviva” englobam um diagnóstico, realizado no exame médico periódico, onde é disponibilizado um questionário informatizado de saúde e estilo de vida, no qual se levantam diferentes indicadores relacionados à saúde fiísica, social, emocional, profissional, intelectual, entre outras. As prioridades do programa são estabelecidas a partir deste levantamento. Itens como sedentarismo, obesidade e estresse têm sido o foco das ações do programa. Além dos indicadores internos, os indicaodores externos determinados pelas referências da Organização Mundial da Saúde também norteiam as ações do Programa.